بررسی تاثیر اطلاعات عملکرد نسبی بر حمایت سازمانی ادراک شده ورفتارشهروندی سازمانی (مطالعه موردی: بیمارستان های شهرستان کرمان)

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر اطلاعات عملکرد نسبی بر حمایت سازمانی ادراک شده کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی آن ها می پردازد، کهسودمندی اطلاعات از دید کارکنان، عملکرد نسبی و هویت حرفه ایی کارکنان رابطه بین اطلاعات عملکرد نسبی و حمایت سازمانی ادراک شده را تعدیلمی نماید. در این پژوهش کلیه بیمارستان های شهرستان کرمان اعم از دولتی و خصوصی مورد بررسی قرار گرفت. داده های مورد نیاز پژوهش از طریقپرسشنامه جمع آوری گردید. پرسشنامه ها به پرستار مترون و سرپرستار بخش زنان و زایمان بیمارستان ها توزیع و جمع آوری گردید. نتایج به دست آمدهنشان می دهد که بین اطلاعات عملکرد نسبی کارکنان وحمایت سازمانی اداراک شده و همچنین بین حمایت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندیسازمانی رابطه معنی دار وجود دارد

کلیدواژه ها:

اطلاعات عملکرد نسبی ، حمایت سازمانی ادراک شده ، رفتار شهروندی سازمانی ، هویت حرفه ایی