رویکرد تطبیقی به مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 125
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MFTCONF13_042
تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1402
چکیده مقاله:
در سازمان های دولتی ایران، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. رویکرد تطبیقی به مدیریت منابع انسانی به عنوان یک راهکار اساسی برای مواجهه با چالش ها و بهره وری بهتر مورد توجه قرار گرفته است. این رویکرد از تلفیق منابع داخلی و خارجی، انعطاف پذیری در مدیریت، و تعادل بین محورهای مختلف برخوردار است. در اجرای این رویکرد، تحلیل نیازها و منابع موجود انجام می شود و استراتژی های مدیریتی متناسب با شرایط سازمان تدوین می گردد. ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر نیز به عنوان جزءی اساسی از این رویکرد، برای بهره گیری بهینه از منابع انسانی در سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرد. با اتخاذ رویکرد تطبیقی در مدیریت منابع انسانی، سازمان های دولتی ایران می توانند به بهبود عملکرد، ارتقاء کارکنان، و ایجاد کارآمدی در فعالیت های خود دست یابند.
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی ، سازمان های دولتی ایران ، رویکرد تطبیقی ، تلفیق منابع ، انعطاف پذیری ، تعادل محورها ، تحلیل نیازها ، استراتژی مدیریتی ، ارزیابی عملکرد ، بهبود مستمر.
نویسندگان
محسن فولادوند
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان )، اصفهان ، ایران
هدایت افشاری
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
بهاره جوادی مفرد
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت مالی، گرایش حقوق مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران.
عبداله افراسیابی کشکولی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه،کارمند بانک رفاه کارگران استان فارس، فارس،ایران.