بررسی تاثیر توسعه پایدار سازمانی بر چسبندگی شغلی با نقش میانجی چرخش شغلی در بین کارکنان شرکت کشت و صنعت مغان
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 106
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF10_312
تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1402
چکیده مقاله:
این این پژوهش به بررسی تاثیر توسعه پایدار سازمانی بر چسبندگی شغلی با نقش میانجی چرخش شغلی در بین کارکنان شرکت کشت و صنعت مغان می پردازد. برای سنجش متغیر چسبندگی شغلی از پرسشنامه »سالواناوا و شوفلی « (۲۰۰۱)، برای سنجش متغیر توسعه پایدار سازمانی از پرسشنامه استاندارد OECD (۲۰۰۱) و نیز برای سنجش متغیر چرخش شغلی از پرسشنامه کیپچومبا تاروس (۲۰۱۴) استفاده شده است . تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آزمون معادلات ساختاری در بسته نرم افزاری »لیزرل« انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی از آن است که ؛ متغیر چرخش شغلی کارکنان (با ضریب بتای ۲۴,۰) تاثیر توسعه پایدار سازمانی بر چسبندگی شغلی را بیشتر می کند. توسعه پایدار سازمانی (با ضریب بتای ۴۵,۰) بر چسبندگی شغلی کارکنان، توسعه پایدار سازمانی (با ضریب بتای ۴,۰) بر چرخش شغلی و نیز چرخش شغلی (با ضریب بتای ۵۲,۰) بر چسبندگی شغلی کارکنان تاثیر مثبت معنی داری داشتند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یعقوب ولی زاده بگدللو
دانش آموخته گروه مدیریت ، واحد بیله سوار، دانشگاه آزاد اسلامی ، بیله سوار، ایران.
شهرام بگ زاده
گروه مدیریت ، واحد پارس آباد مغان، دانشگاه آزاد اسلامی ، پارس آباد مغان، ایران.