رابطه مهارت های مدیریت کوانتومی مدیران و آمادگی کارکنان برای تغییر سازمانی

هدف از این  پژوهش بررسی رابطه مهارت های مدیریت کوانتومی مدیران و آمادگی کارکنان برای تغییر سازمانی در ادارات آموزش و پرورش شهرستان همدان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان همدان به تعداد۵۱۲ نفر بود که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی تعداد ۲۲۶ نفر برای مطالعه انتخاب شدند. برای گرد آوری داده ها ی پژوهش دو پرسشنامه مهارت های مدیریت کوانتومی مدیران و آمادگی کارکنان برای تغییر سازمانی به کار گرفته شد. سنجش میزان پایایی با ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۶/. و ۸۰/. برآورد گردید. داده های تحقیق پس از جمع آوری با نرم افزار آماری spss تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که میانگین مهارت های مدیریت کوانتومی مدیران و آمادگی کارکنان برای تغییر سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان همدان بالاتر از سطح میانگین (۳) بود. بین مهارت های مدیریت کوانتومی مدیران و آمادگی کارکنان برای تغییر سازمانی رابطه مثبت و معنی داری در سطح۰۰۰۱/۰ وجود داشت. نتایج تحلیل رگرسیون بیانگر آن بود که مولفه های تفکر و اعتمادکوانتومی بیشترین اثر پیش بینی کنندگی بر آمادگی برای تغییر کارکنان را دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت کوانتومی ، آمادگی کارکنان ، تغییر سازمانی