بررسی ارتباط بین رهبری اثر بخش با تعالی سازمانی بر اساس مدل تعالی EFQM

هدف تحقیق حاضر، بررسی ارتباط رهبری اثر بخش با تعالی سازمانی بانک ملی استان مازندران با استفاده از مدل EFQM است. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی محسوب می شود. جامعه آماری تحقیق مدیران، سرپرستان و کارشناسان ارشد بانک ملی استان مازندران تشکیل می دهند که بر اساس آخرین اطلاعات موجود برابر با ۸۴ نفر می باشند. تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، ۶۹ نفر می باشد. در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد ارزیابی EFQM ارائه شده از سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داده است که کلیه ابعاد تعالی همبستگی نسبتا مناسبی با رهبری اثربخش دارند و همچنین در برخی از ابعاد به لحاظ دستیابی به تعالی، نقاط قوت و ضعفی وجود دارد. امتیاز محاسبه شده برای تعالی بانک ملی استان مازندران برابر ۵۲۷ از ۱۰۰۰ می باشد که این سازمان را در سطح ۳ تعالی جای می دهد و نمره ی تعالی متوسط تا خوبی را برای این بانک نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

رهبری اثربخش ، تعالی سازمانی ، مدل EFQM