ارزیابی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت سبز با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران)

به زعم بسیاری از محققان، شرایط و بستر فرهنگی مناسب می تواند زمینه ساز ایجاد محیطی باشد که نسبت به محیط زیست حساس بوده و در کوشش برای استفاده کارا از منابع و ایجاد مسئولیت اجتماعی است. مطالعه حاضر با هدف ارزیابی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت سبز با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران به عنوان نمونه مطالعاتی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف یک پژوهش کاربردی است و از نظر ماهیت، در دسته مطالعات پیمایشی- مقطعی قرار می گیرد. ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه است که با سه روش روایی محتوایی، روایی سازه و روایی همگرا، اعتبارسنجی شده است. همچنین آلفای کرونباخ کل پرسشنامه ۹۶/۰ و پایایی ترکیبی تمامی ابعاد پرسشنامه بالای ۷/۰ بدست آمده است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران تشکیل می دهند که ۹۸ نفر با فرمول کوکران برای جوامع نامعین و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. جهت انجام تحلیل عاملی تاییدی متغیرهای پژوهش نیز، از روش مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS ۳ استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داده است که ۱. فرهنگ سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان دارد ۲. فرهنگ سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری بر مدیریت سبز دارد ۳. توانمندسازی روانشناختی کارکنان تاثیر مستقیم و معناداری بر مدیریت سبز دارد. به عبارت دیگر، فرهنگ سازمانی به صورت مستقیم و غیرمستقیم (از طریق توانمندسازی روانشناختی کارکنان) بر مدیریت سبز تاثیر بسزایی دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت سبز ، توانمندسازی روانشناختی ، مدلسازی معادلات ساختاری