بررسی تاثیر مهندسی سیستم منابع انسانی بر بهره وری سازمان
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 128
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
STINP03_075
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1402
چکیده مقاله:
هدف این مقاله بررسی تاثیر مهندسی سیستم منابع انسانی بر بهره وری سازمان می باشد در چارچوب یک کارخانه تولیدی (کارخانه کابلسازی ایران) است. روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی است. در این تحقیق سیستم منابع انسانی شامل ۱- ایجاد توافقنامه عملکردی ۲- فرهنگ سازمانی ۳- انگیزش کارکنان ۴- امید آفرینی ۵- ایجاد معنویت و همچنین بهره وری سازمان شامل ۱- افزایش میزان تولید ۲- کاهش زمان تولید ۳- کاهش میزان ضایعات ۴- کاهش خرابی های دستگاه ها ۵- مصرف مواد اولیه ۶- دوباره کاری ها ۷- میزان تنش های کاری شناسایی و طراحی و مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. و درنهایت فرض اصلی پژوهش یعنی " مهندسی سیستم منابع انسانی بر بهره وری سازمان موثر است" مورد تایید قرار می گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آرامین کاکایی نژاد
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، کارخانجات کابلسازی ایران
قاسم رضایی
دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز
حامد غلامی
دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه سنت اتین فرانسه
نرگس امینی مقدم
کارشناسی ارشد مدیریت پروژه، دانشگاه کالیفرنیای جنوبی
کامبیز موجی
دکترا مدیریت پروژه، دانشگاه گلدزر ارمنستان