بررسی نقش مدیریت اثربخش بر تغییر و تحولات سازمانی در اداره آموزش و پرورش اسفراین در سال ۱۴۰۲
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 68
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LETCONF06_065
تاریخ نمایه سازی: 14 دی 1402
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مدیریت اثربخش بر تغییر و تحولات سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۲ بود. در این تحقیق روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای می باشد.جامعه ی آماری شامل ۱۰۰ نفر کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۲ بود که روش نمونه گیری این تحقیق به لحاظ کم بودن جامعه آماری، روش تمام شماری است . ابزارجمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد مدیریت اثربخش لوتانز (۱۳۹۰) شامل ۳۲ سوال و پرسشنامه تغییرات سازمانی ساعتچی (۱۳۹۰) که مشتمل بر ۱۸ سوال می باشد بهره گرفته شده است . که ضریب پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفایکرانباخ به ترتیب ۹۳/۰ و ۸۴/۰ بدست آمد. یافته های پژوهش نشان می دهد که مدیریت اثربخش بر تغییرات سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان اسفراین رابطه معنادار وجود دارد. همچنین بین مولفه های مدیریت اثربخش بر تغییر و تحولات سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان اسفراین با متغیرهایی چون مدرک تحصیلی ، سابقه خدمت ، سن ، جنسیت رابطه معنادار وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
مدیریت اثربخش ، تغییر و تحولات سازمانی
نویسندگان
سعیده محمدی وحید
دبیرآموزش و پرورش
بتول امینی فر
دبیرآموزش و پرورش
ناهید روئینی
دبیرآموزش و پرورش
مریم عظیمی روئین
دبیرآموزش و پرورش
مهدی خلیق پرتان
دبیرآموزش و پرورش
رضا نصرآبادی
دبیرآموزش و پرورش