شناسایی چالش ها و مشکلات کارفرمایان صنعت گردشگری ایران در فرایند کارآموزی

منابع انسانی یکی از مهم ترین ارکان زمینه ای و ساختاری جهت رشد کسب و کار میباشد . در فرایندجذب کارآموز به سازمان ، با وجود اینکه کاراموزان تلاش خود را می کنند تا بهترین عملکرد را در کاراموزیداشته باشند و یادگیری مطلوبی در کاراموزی داشته باشند اما نتیجه به خوبی محقق نمی شود و با وجوداینکه کارفرمایان در بحث کاراموزی به بیشتر اهداف خود می رسند اما همچنان انتظارات کارفرمایان باکاراموزان متفاوت است. علت این است که آموزش دانشجویان و کاراموزان در دانشگاه ها به صورت تئوریو غیرکاربردی و غیرعملی بوده است و نمی توانند اهداف کارفرمایان را در صنعت و بازار کار به خوبی اجراکنند و شرکت ها و کارفرمایان به خاطر نرسیدن کاراموزان به اهداف سازمان گلایه میکنند و موانعی وجوددارد. این موضوع سبب اختلال در ارتباط کارفرما با کاراموز میشود و بر روند جذب کاراموز توسط کارفرماتاثیر می گذارد . در این پژوهش با روش پژوهش کیفی و مصاحبه میدانی از کارفرمایان و جامعه آماری ،سعی شده است که مسائل و چالش های کارآموزی در صنعت گردشگری ایران را بیان نماید و پیشنهاداترا با توجه به بومی سازی در کشورمان ، ارائه کند.

کلیدواژه ها:

کارآموزی ، مشکلات کارآموزی ، کارفرما ، صنعت گردشگری