بررسی تاثیر رهبری قابل اعتماد بر عملکرد سازمان با نقش میانجی دگرگون سازی شغلی و نقش تعدیل گر انعطاف پذیری منابع انسانی

پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی همبستگی قرار می گیرد. اطلاعات به روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه تلفیق شده استاندارد جهت سنجش متغیر رهبری قابل اعتماد از پرسشنامه استاندارد والومبا و همکاران(۲۰۰۸)، جهت سنجش متغیر دگرگون سازی شغلی از پرسشنامه استاندارد تیمز و همکاران (۲۰۱۲)، همچنین جهت سنجش متغیر انعطاف پذیری منابع انسانی از پرسشنامه استاندارد باتاچاریا(۲۰۰۵) و در نهایت جهت سنجش متغیر عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت(۲۰۰۳)، در قالب مقیاس لیکرت جمع آوری شده است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان بانک سپه استان حوزستان می باشد. با توجه به جامعه آماری ۱۸۰۰ نفری، ۳۱۷ نفر بصورت تصادفی ساده براساس جدول مورگان، حجم نمونه تحقیق را تشکیل دادند. جهت سنجش پایایی متغیرها از آزمون امگا مک دونالد استفاده شد که مقدار عددی این ضریب برای پرسشنامه استاندارد در حالت کلی برابر ۰.۸۶۳ شد. برای تجزیه وتحلیل استنباطی داده- های تحقیق از نرم افزارهای آماری SPSS و pls نسخه ۳ استفاده شده است. یافته ها نشان داد که، رهبری قابل اعتماد بر عملکرد سازمان و دگرگون سازی شغل بترتیب با آماره تی ۸.۰۲۹ و ۷.۱۳۱ و دگرگون سازی شغل بر عملکرد سازمان با آماره تی ۵.۵۸۰ تاثیر مثبت و معنی داری دارد. از طرفی شاخص VAF جهت تعیین متغیر میانجی نشان داد میانجی گری کامل وجود دارد، و نقش تعدیلگر انعطاف پذیری منابع انسانی نیز با آماره تی ۸.۶۳۱ تایید شد. نتایج تحقیق حاکی از تاثیر مثبت و معنی دار رهبری قابل اعتماد بر عملکرد سازمان با نقش میانجی دگرگون سازی شغلی و انعطاف پذیری منابع انسانی بوده است

کلیدواژه ها:

رهبری قابل اعتماد ، عملکرد سازمان ، دگرگون سازی شغل ، انعطاف پذیری منابع انسانی