انگیزش و کاربرد آن در سازمان

انگیزش به حالت های درونی موجود زنده که موجب بروز، هدایت یا تداوم رفتار او به سوی نوعی هدف می شود، اطلاق می گردد . در بهبود عملکرد فردی و به تبع آن عملکرد سازمانی توجه به انگیزش شغلی کارکنان از اهمیت شایانی برخوردار است . انگیزش کارکنان حتی مدیران به عوامل زیادی بستگی دارد که ممکن است باهم مرتبط باشند که به تفصیل به شرح آنها پرداخته شده است . در این راستا تعدادی از منابع علمی مرتبط به موضوع مورد بررسی قرار گرفته و محتوای این نوشتار با بهره برداری از آنها تدوین گردیده که به اهمیت و جایگاه انگیزش، تعاریف ، تئوریهای انگیزش و عوامل موثر بر ایجاد انگیزش در سازمانها پرداخته شده است . مطالعات نشان می دهند که در میان عوامل متعدد و گوناگون (فردی و محیطی ) تاثیرگذار بر عملکرد سازمانی و بهره وری کارکنان، انگیزش نیروی انسانی نقش برجسته ای را ایفا می کند. شناخت و تحلیل عوامل موثر بر انگیزش کارکنان جهت بهبود عملکرد ایشان و به تبع آن افزایش کارایی و اثربخشی عملکرد سازمانی اهمیت زیادی دارد. هدف مقاله حاضر ارتقای درک و دانش خوانندگان محترم از مفهوم، اهمیت و عوامل تاثیرگذار بر انگیزش و کمک به کاربست آن در بهبود عملکرد و بهرهوری سازمانها است .

کلیدواژه ها:

انگیزش ، سازمان ، نظریه های انگیزش