بررسی اثربخشی آموزش در مدیریت سازمان و کسب و کار

مدیریت سازمان اصلی ترین بخش هویت یک سازمان برای دستیابی به اهداف سازمان است و بدون مدیریت و رهبری مناسب نمی توان به نتیجه مطلوب دست یافت از این رو یکی از مهمترین مباحث در این حوزه آموزش در سازمان است که هم می توان برای کارکنان هم برای مسئولان مفید باشد و امروزه بسیار مورد توجه قرار گرفته است لذا پژوهشگران این مقاله به دنبال بررسی اثربخشی آموزش در سازمان با رویکرد توجه به مدیریت هستند و مدیریت اگر تربیت شده و توانا باشد می تواند سازمان را پویا و منابع متنوع و فراوانی را برای سازمان خود فراهم نماید، مدیران در هر سطحی از سازمان عوض مشاغل ساده و مشاغل پیچیده محتاج آموزش، یادگیری ، کسب دانش و مهارتهای جدید هستند و باید همواره برای بهتر انجام دادن کار خود از هر نوع که باشد روشها و اطلاعات جدیدی کسب نمایند.نتایج پژوهش حاضر بر این تاکید دارد که آموزش به مدیران در هر سطوحی می تواند از بسیاری تصمیمات، رفتارها و عملکردهای پیش روی اهالی آن سازمان که کارمندان هستند تاثیر مستقیم داشته و در نهایت جهت دستیابی به اهداف سازمانی می تواند در مجموع تاثیرات مثبت و منفی مستقیمی داشته باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، سازمان ، کسب و کار ، اثربخشی ، آموزش