بررسی و مطالعه سختی کار و تاثیر آن بر رفتار کارکنان و ایجاد سوانح شغلی

عوامل زیادی می توانند در ایجاد سوانح در محیط های کاری نقش و سهمی عمده داشته باشند. ابعاد فردی، به عنوان یکی از عوامل پیش گفته، سهمی چشمگیر در بروز حوادث شغلی دارد و شامل مجموعه ای از عوامل فرعی از جمله عوامل روانی، شخصیت، فشارکاری ادراک شده، اعمال نا ایمن و رفتارهای شغلی کارکنان است. در این پژوهش به بررسی و مطالعه سختی کار و تاثیر آن بر رفتار کارکنان و ایجاد سوانح شغلی پرداخته شد. شیوه جمع آوری داده ها در این پژوهش به روش پیمایش با بهره گیری از پرسشنامه است. جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان شاغل در نیروهای مسلح می باشد و حجم نمونه بر اساس روش طبقه ای نسبتی انتخاب می شود. برای بررسی فرضیه های پژوهش از کلیه ی فرمول های آماری توصیفی به علاوه ی همبستگی ساده و ماتریس همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه ی همزمان و گام به گام استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد سختی کار بر رفتار کارکنان، فشار روحی و عدم رضایت کاری تاثیر معناداری دارد. همچنین سوانح شغلی بر رفتار کارکنان، فشار روحی و عدم رضایت کاری تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

سختی کار ، رفتار کارکنان ، سوانح شغلی