بررسی تاثیر رهبری فراگیر بر خلاقیت کارکنان در بین شاغلین دانشگاه علوم پزشکی گیلان با نقش میانجی ایمنی روانشناختی و چند زمانه بودن

مقدمه : این مطالعه بینش های نظری و عملی متفاوتی را به ویژه در مورد سیستم ها ارائه می دهد. خلاقیت در سطح کارکنان برای هر بخش از اقتصاد ازاهمیت بالایی برخوردار است که بدون شک سیستم مراقبت های به داشتی و درمانی از این امر مستثنا نیستند. تحقیقات نشان می دهد که خلاقیت کارکنان تا حد زیادی به رهبری بستگی دارد. همچنین یک رهبری فراگیر می تواند خلاقیت کارکنان را به همراه نقش میانجی ایمین روانشناختی و چند زمانه بودن تقویتکندروشها : پژوهش حاضر، بر اساس طرح، از نوع توصیفی- تحلیلی می باشد، از نظر بررسی ارتباط میان متغیرهای مختلف و بر اساس هدف از گروه تحقیقاتکاربردی بشمار می رود همچنین با در تحقیق حاضر برای ارزیابی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و برای محاسبه آن از نرم افزار SPSS۲۲ استفاده شده است. یافته ها :در الگوی حاضر چهار لایه اصلی شامل : رهبری فراگیر ،ایمین روانشناختی ، پلی کرونیک و خلاقیت شناسایی شد . بر اساس نتایج بدست آمد ه ازفرضیه های تحقیق نقش رهبری فراگیر بر خلاقیت کارکنان تایید شد و همچنین نقش مثبت و موثر میانجی های ایمینی روانشناختی و چند زمانه بودن بر خلاقیت کارکنان مورد تایید قرار گرفت.نتیجه گیری : این پژوهش با هدف مطالعه و بررسی تاثیر رهبری فراگیر بر خلاقیت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان با نقش میانجی ایمنی روانشناسیو چند زمانه بودن انجام شد و نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که نقش یک رهبری فراگیر تاثیر مثبت و معنی داری بر خلاقیت و احساس امنیت روانی در کارکنان ایجاد می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری فراگیر ، خلاقیت ، ایمنی رانشناختی ، انجام همزمان چندکار ، پلی کرونیک