بررسی رابطه گزارشکری سرمایه انسانی و ارزش شرکت

در فضای اقتصادی کنونی، شرکتها سرمایه انسانی را به عنوان یکی از عمده ترین منابع مزیت رقابتی خود به شمارمی آورند و گزارشگری سرمایه انسانی، یک سیستم گزارشگری شرکت است که اطلاعاتی راجع به دانش, توانایی،قابلیتها و انگیزه کارکنان ارائه میکند. بنابر شواهد موجود بیشتر دارایی های شرکت های موفق را دارایی های نامشهودیچون سرمایه انسانی تشکیل می دهند .با این حال تعداد کمی از شرکت ها، اطلاعاتی تفصیلی راجع به این منابعمتشر می کنند. گزارشگری سرمایه انسانی را می توان به عنوان ابزاری درنظر گرفت که بر عملکرد مالی شرکت موثربوده و نهایا ارزش شرکت را افزایش می دهد. بنابراین هدف اصلی این پژوهش آزمون تاثیر گزارشگری سرمایهانسانی بر عملکرد مالی و ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در این مطالعه، برای نخستینبار، ارتباط گزارشگری سرمایه انسانی با ارزش شرکت مورد آزمون قرار میگیرد. نمونه مورد استفاده دربرگیرنده ۱۱۸شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای ۱۳۹۴ تا ۱۳۹۸ است و برای پردازش و آزمون فرضیهها از روش رگرسیون داده های ترکیبی استفاده شده است. نتایج بررسی ها نشان داد که ارتباط مستقیم بین ارزششرکت و گزارشگری سرمایه انسانی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برقرار است. به عبارت دیگر،افشای داوطلبانه اطلاعات مالی و غیرمالی درباره سرمایه گذاری در سرمایه انسانی، باعث افزایش ارزش شرکت میگردد.براین اساس. بین افشای افشای داوطلبانه سرمایه انسانی وارزش شرکت ارتباط مستقیم وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ارزش شرکت ، سرمایه انسانی ، گزارشگری سرمایه انسانی