آمادگی کارمندان بخش عمومی در شهرداری ها برای اجرای حسابداری تعهدی (مورد مطالعه: شهرداری اصفهان)

استقرار نظام حسابداری تعهدی در بخش عمومی مستلزم ایجاد تغییرات و در نتیجه تحمل هزینه های اضافی است به رغم برتری داده شدن حسابداری تعهدی نسبت به حسابداری نقدی نگرانی هایی نیز در مورد دشواری های اجرای آن هنگام کار وجود دارد در راه استقرار نظام حسابداری تعهدی چالش ها و موانع بسیاری وجود دارد که بررسی و رفع آن ها در یک دوره میان مدت ضروری است. یکی از این چالش ها بحث آمادگی نیروی انسانی است. این پژوهش با هدف بررسی عوامل تاثیرگذار بر آمادگی کارمندان بخش عمومی در شهرداری اصفهان برای اجرای حسابداری تعهدی به گردآوری و بررسی نظرهای نمونه ای فراگیری ۱۰۴ نفر از کارمندان و مدیران بخش مالی شهرداری اصفهان پرداخته است. پژوهش از نوع پژوهش های پیمایشی و از نوع توصیفی، از لحاظ چگونگی کاربردی و از لحاظ زمان مقطعی می باشد. جهت تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزارspss استفاده گردید.پس از گردآوری داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه و تحلیل یافته های آن با استفاده از آزمون تی و دوجمله ای، کلیه فرضیات فرعی پذیرفته شدند. بنابر نتایج پژوهش مشخص شد عامل مدیریت ارشد، ویژگی های فردی نیروی انسانی، قوانین و مقررات، وجود چارچوب نظری مدون و آموزش، و فرهنگ پاسخگویی و پاسخدهی بر آمادگی کارمندان بخش عمومی در شهرداری اصفهان برای اجرای حسابداری تعهدی تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

آمادگی کارمندان ، حسابداری تعهدی ، بخش عمومی ، شهرداری اصفهان