بررسی تاثیر وجدان کاری بر انضباط اجتماعی، تعلق خاطر و وفاداری کارکنان با نقش میانجی هویت اجتماعی کارکنان (موردمطالعه: اداره گمرک استان بوشهر)

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر وجدان کاری بر انضباط اجتماعی، تعلق خاطر و وفاداری کارکنان با نقش میانجی هویت اجتماعی کارکنان (موردمطالعه: اداره گمرک استان بوشهر) است. این پژوهش از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است. کارکنان اداره کمرگ به صورت احتمالی ساده به ۷۸۰ نفربه عنوان جامعه آماری انتخاب شدند و از بین آنها ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه پرسشنامه توزیع شد، روایی پرسشنامه از طریق روایی همگرا و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ تعیین شد. آزمون فرضیه های پژوهش با کمک نرم افزار PLS۳ و spss۲۵ انجام شد. نتایج نشان می دهد که وجدان کاری بر انضباط اجتماعی با نقش میانجی هویت اجتماعی کارکنان اداره گمرک استان بوشهر تاثیر مثبت و معناداری دارد. وجدان کاری بر تعلق خاطر و وفاداری کارکنان با نقش میانجی هویت اجتماعی کارکنان اداره گمرک استان بوشهر تاثیر مثبت و معناداری دارد. وجدان کاری بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی هویت اجتماعی کارکنان اداره گمرک استان بوشهر تاثیر مثبت و معناداری دارد. وجدان کاری بر تعلق خاطر، وفاداری کارکنان، انضباط اجتماعی کارکنان اداره گمرک استان بوشهر تاثیر مثبت و معناداری دارند. هویت اجتماعی بر تعلق خاطر، وفاداری کارکنان، انضباط اجتماعی کارکنان اداره گمرک استان بوشهر تاثیر مثبت و معناداری دارند؛ و همچنین نتایج نشان می دهد وجدان کاری بر هویت اجتماعی کارکنان اداره گمرک استان بوشهر تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: وجدان کاری ، انضباط اجتماعی ، تعلق خاطر وفاداری کارکنان ، هویت اجتماعی