ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی و شناسایی رابطه بین چشم انداز روشن و پذیرش تغییر در استانداری کرمانشاه

محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 474

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/484145

شناسه ملی سند علمی:

MANAGTOOLS02_244

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی و شناسایی رابطه بین چشمانداز روشن و پذیرش تغییر در استانداری کرمانشاه می باشد. این پژوهش در استانداری کرمانشاه و بصورت تحقیق میدانی و موردی صورت پذیرفته است که از لحاظ زمانی در تابستان 1394 انجام گرفت. از بین کلیه کارکنان و مدیران سازمان مذکور 486 نفر 217 نفر طبق جدول مورگان برآورد شد. از پرسشنامه برای ابزار پژوهش استفاده شد که شامل پرسشنامه یادگیری سازمانی گومز و همکاران که شامل 21 سئوال بود استفاده شد و برای پذیرش تغییر از پرسشنامه 18 سئوالی استفاده شده است. در این تحقیق جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای مدیریتی استفاده شده است و در پایان سعی شده است پیشنهاداتی بهینه و کاربردی را ارائه دهیم.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهرانگیز شیریان پور

گروه مدیریت اجرایی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران- گروه مدیریت اجرایی، واحد علوم و تحقیقات سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران

عادل صلواتی

گروه مدیریت اجرایی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • و 16 دی ماه 1394 مر کز همایش‌های دانشگاه تهران ...
  • _ Amolarzik and Heier, M. (2013).A research on the Relation ...
  • - Atak, M. (2011).A research on the Relation between Organizational ...
  • - Bernard, B. (2003). Organization Learning : The New Management ...
  • - Chander, y. Sharma , (2006). The Recognition of First ...
  • _ Castiglione , J. (2006). Organizational Learning and Transformatio nal ...
  • _ CheRose, R. Kumar, N. GuaPak. O.(2009). The Effect Of ...
  • _ dean , Christina , 20 1 .change management , ...
  • _ Ebrahimi Pour, H.(2005). the effect of Imp lementation of ...
  • _ Falconer , Liz , (2006) _ Organizational Learning , ...
  • _ Fenlin , H.(2008) Emprically Testing Innovation Characteristice and Organizational ...
  • _ Gomez, Lorenz, Kabrya D. (2005). Comparing Levels of Organizational ...
  • - Gorelick, C. (2005). Organisational Learning vs the Learning Organisation ...
  • _ Garcia, J .(2006). Antecedent and Conseguences of Organizational Innovation ...
  • - Griffin, R. W. (2007). Organizational Behavior: Managing people and ...
  • - Jersse E., Mo. W...Zickar M. J. (2005). "linking the ...
  • - Kotter, J. (2011). "Change Management vs. Change Leadership _ ...
  • - Lina, L. (2007). Auks eEndriul aitiene and LoretaGu stainiene ...
  • - Mayan, M. (2005). Leadership Styles and Organizational Learning in ...
  • 6 Jan., 2016 UT Conferee center, Tehran ...
  • - Mishra .B .Bhaskar .A . (2010). 2 Empowerment : ...
  • _ Mc Namara , Carter, (2006), Field guid to consulting ...
  • - Pak, OG. (2005).The Effect of Organizational Learning on job ...
  • _ Raja.S.(2008) The effects of organizational learning culture, perceived job ...
  • - Senge, P. (1990). Fifth Discipline, Trans.: Ays egulldeniz, YapKredi ...
  • _ Shagholi. R, Zabihi, M, Atefi. M , moayedi, F ...
  • - SuSana , P.L and Gose , M .(2005). Organizational ...
  • - Song, H.(2009). _ Effect Of Learning Organization Culture on ...
  • - sun, P. scott, J. (2003) _ Exploringthe Divide Organizational ...
  • - Thomas , k. Allen , S.(2006). The Learning Organization:a ...
  • - Wang, C.(2003). Organization al Learning ia Critical review , ...
  • 6 Jan., 2016 UT Conferee center, Tehran ...
    • نمایش کامل مراجع