تبیین نقش میانجی گر فضیلت سازمانی در رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد کارکنان مطالعه موردی: دفاتر پلیس + 10 استان گیلان

هدف از انجام پژوهش حاضر، تبیین نقش میانجیگر فضیلت سازمانی در رابطه بین سرمایه اجتماعیو عملکرد سازمانی در میان کارکنان نیروی انتظامی شهرستان رشت می باشد. پژوهش حاضر از حیث هدف،کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی می باشد.ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان خدمات الکترونیک پلیس + 10 است که در مجموع 4 مرکز هستند وتعدادشان 300 نفر گزارش شد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و سیستماتیک می باشد و حجم نمونهبرطبق فرمول کوکران 169 نفر بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها؛ از آزمون همبستگی پیرسون (برایتعیین میزان همبستگی)، آزمون رگرسیون خطی و آزمون فریدمن جهت رتبه بندی متغیرهای پژوهش توسطنرم افزار SPSS 21 استفاده گردید.یافته های پژوهش بیانگر این است که فرضیات پژوهش در سطح معناداریکمتر از 05 / 0 مورد تایید می باشند بدین معنا که بین سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی، فضیلت سازمانی وعملکرد کارکنان و درنهایت بین سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی با عملکرد رابطه مثبت و معناداری وجوددارد. لذا می توان گفت که با افزایش سرمایه اجتماعی، فضیلت سازمانی و به دنبال آن عملکرد کارکنان افزایشمی یابد و درجهت اعتلای سرمایه اجتماعی با سرمایه گذاری مناسب می توان افزایش فضیلت سازمانی و بهبودعملکرد سازمانی را انتظار داشت.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، فضیلت سازمانی ، عملکرد کارکنان