بررسی رابطهی بین توانمندسازی کارکنان و مسئولیت اجتماعی

این پژوهش به بررسی رابطهی بین مسئولیتاجتماعی و توانمندسازی کارکنان میپردازد که شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان به عنوان مورد تحقیقاتی انتخاب شده است. در این پژوهش ،چهار ویژگی مسئولیتاجتماعی،شامل:مسئولیتاقتصادی ، قانونی ،ملی،اخلاقی از مدل کارول انتخاب شده است. برای سنجش توانمندسازی کارکنان نیز، از ابعاد ارایه شده توسط وتن و کمرون(1381) استفاده شد.این پژوهش، از لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری در این پژوهش حدود 800 نفرو حجم نمونه 204نفر بوده است. برای گردآوری دادهها ازپرسش نامه و به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزارspss v.17 استفاده شد. یافته های تحلیل همبستگی و رگرسیون، نشان می دهد که بین توانمندسازی کارکنان و مسئولیت اجتماعی در سازمان توزیع نیروی برق استان گیلان رابطه های مثبت و معنادار وجود دارد. از مؤلفه های مسئولیت اجتماعی،دو بعد مسئولیت اقتصادی و مسئولیت اخلاقی توانایی پیش بینی ابعاد توانمندسازی کارکنان را داشته اند.