بررسی استراتژی های توسعه منابع انسانی از دیدگاه اندیشمندان علم مدیریت

مدیریت استراتژیک منابع انسانی یکی از مهمترین بخشهای تأثیر گذار در بهبود کارایی و اثر بخشی کلی سازمان محسوب می شود. بطور کلی هدف های سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از هدف های استراتژیک هر سازمان است. از هر سیستم مدیریت منابع انسانی انتظار می رود که در عین توجه به منافع سازمان، منافع کارکنان را نیز در فرآیند تصمیم گیریهای استراتژیک ملحوظ دارد. اقدامات پراکنده سازمانها در زمینه مدیریت و توسعه منابع انسانی، می تواند به طور منظم در راستای استراتژیک سازمان برنامه ریزی شود. بدین جهت ، در مطالعه حاضر به بررسی توصیفی استراتژی های توسعه مدیریت منابع انسانی از دیدگاه اندیشمندان علم مدیریت پرداخته شد و پنج استراتژی توسعه منابع انسانی از قبیل: استراتژی های پویایی فردی، استراتژی های فراگیر سازمانی، استراتژی های مدیریت دانش، استراتژی های توسعه مدیریت، استراتژی های توسعه اگاهی عاطفی مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، منابع انسانی ، توسعه ، سازمان ، مدیریت استراتژیک