بررسی رابطه عزت نفس با کارآفرینی سازمانی کارکنان حوزه های ستادی دانشگاه علوم پزشکی زابل

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش اخلاقی و عزت نفس با کارآفرینی سازمانی بوده است. جهت مطالعه تعداد نمونه 210 نفر از کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی زابل بر اساس جدول مورگان و روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد و ابزار پژوهش پرسشنامه کارآفرینی سازمانی رابینز و کولتر، عزت نفس هترتون و پولووی استفاده شده است که به ترتیب از پایایی 0/88 و 0/92 برخوردار بودند. برای بررسی رابطه بین متغییرها از همبستگی(پیرسون) و رگرسیون(گام به گام) استفاده شده است. نتایج همبستگی، رابطه مثبت و مستقیم عزت نفس با کارآفرینی سازمانی در سطح 0/01 و یافته های رگرسیون گام به گام رابطه معنا دار بین متغیرهای عملکرد و ارزیابی اجتماعی با کارآفرینی در سطح اطمینان 95 درصد نشان دادند.

کلیدواژه ها:

عزت نفس ، کارآفرینی سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی زابل