بررسی رابطه بین ویژگی های شغل و ویژگی های شخصیتی شاغلین با میزان استفاده از فناوری اطلاعات

امروزه به کمتر سازمانی بر میخوریم که بحث فناوری اطلاعات در آنجا مطرح نبوده و به یکی از دغدغههای مدیران آن مبدل نشده باشد. فناوری اطلاعات و استفاده از آن در سازمان نیازمند توجه به ابعاد فنی و انسانی است. بسیاری از سازمان ها قبل از اینکه ابعاد فنی لازم را توسعه دهند، به توسعه و ارتقاینیروی انسانی خود در سازمان می پردازند. از اینرو پژوهش حاضر به تبیین رابطه بین ویژگیهای شغلی و یژگیهای شخصیتی کارکنان دانشگاه هرمزگان با میزان استفاده آنها از فناوری اطلاعات پرداختهاست. ویژگیهای شغلی و ویژگیهای شخصیتی کارکنان بهعنوان متغیر مستقل و استفاده از فناوری اطلاعات بهعنوان متغیر وابسته بررسی شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه هرمزگان که از فناوری اطلاعات برای انجام کارهای خود استفاده میکنند که تعداد آنها 180 نفر بود. با رجوع به جدول مورگان تعداد 118 نفر به روش نمونه گیری تصادفی جهت نمونه آماری در نظر گرفته شد. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. به منظور بررسی ویژگیهای شغلی درمیان کارکنان از پرسشنامه هکمن و اولدهام (1975 (و برای بررسی ویژگیهای شخصیتی کارکنان از پرسشنامه پنج عاملی شخصیتFFI-NEO و همچنین برای تعیین میزان استفاده از فناوری اطلاعات در بین کارکنان دانشگاه پرسشنامهای طراحی شد. پایایی و روایی پرسشنامهها با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ و تایید دو تن از خبرگان دانشگاهی بررسی و تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده و پاسخگویی به فرضیات پژوهش از روشهای آماری (آزمون همبستگی پیرسون) استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می-دهد که بین ویژگیهای شغلی و ویژگیهای شخصیتی شاغلین با استفاده از فناوری اطلاعات رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شغلی ، ویژگیهای شخصیتی ، فناوری اطلاعات ، IT