بررسی اثربخشی مشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس برکاهش عدم اح ساس موفقیت فردی کارکنان متاهل دانشگاه آزاداسلامی واحدبهبهان

هدف ازپژوهش حاضر بررسی اثربخشی مشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس برکاهش عدم احساس موفقیت فردی کارکنان متاهل دانشگاه آزاداسلامی واحدبهبهان بود طرح تحقیق ازنوع آزمایشی و جامعه اماری شامل کلیه کارکنان مردمتاهل دانشگاه درسال 1387 بودند برای انجام پژوهش 40نفر ازکارکنان مرد متاهل که درپرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش درمقیاس عدم احساس موفقیت فردی نمره بالاتر ازصدک 50را کسب کرده بودند بطور تصادفی طبقه ای انتخاب شدند بطور تصادفی دردوگروه ازمایش 20نفر و گواه 20نفر جایگزین شدند گروه ازمایش به مدت هشت جلسه 90دقیقه ای درجلسات مشاوره گروهی شرکت کردند جلسات مشاوره گروهی به سبک نظریه سازگاری دیویس اداره می شد پس ازاتمام جلسات جلسه پیگیری یک ماه بعد انجام شد برای تحلیل داده ها ازازمون tگروه های مستقل و تحلیل کواریانس یک راهه استفاده شد درسطح p<0/05 نتایج نشان داد که مشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس برکاهش عدم احساس موفقیت فردی کارکنان مرد متاهل دردومرحله پس ازمون و پیگیری تاثیردارد

کلیدواژه ها:

مشاوره شغلی ، سازگاری شغلی دیویس ، عدم احساس موفقیت فردی