بررسی رابطه توانمندسازی و رفتار شهروندی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی موردمطالعه اداره کل بهزیستی استان کرمان

هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی از طریق متغیر تعهد سازمانی در سال 95 بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان است که تعداد آنها 170 نفر میباشد. به روش تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 115 نفر انتخاب گردید. گردآوری دادهها بوسیله پرسشنامه های توانمندسازی با روایی 0/89 و پایایی 0/94، تعهد سازمانی با روایی 0/87 و پایایی 0/91 و رفتار شهروندی با روایی 0/88 و پایایی 0/81 انجام گرفت. نتایج استخراج شده از پرسشنامه ها با روشهای آمار توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار Spss 32 و Amos 32 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد: (1) توانمندسازی با تعهد سازمانی رابطه دارد. (2) توانمندسازی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه دارد. (3) تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، اداره کل بهزیستی استان کرمان