تاثیر رهبری تحول گرا بر بهره وری نیروی انسانی: مطالعه موردی وزارت ورزش و جوانان

نیروی انسانی را باید به عنوان مهمترین سرمایه ی سازمان دانست که نقش کلیدی و مهمی در دستیابی سازمان به اهدافش دارد. از این رو شناسایی عواملی که منجر به ارتقاء بهره وری نیروی انسانی می شوند از اهمیت زیادی برخودار است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر بهره وری نیروی انسانی در وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت. نمونه ی آماری پژوهش حاضر را 308 نفر از مدیران و کارشناسان ستادی وزارت ورزش و جوانان تشکیل می دهند. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. برای بررسی و آزمون فرضیه ها از رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مولفه های رهبری تحول گرا ( انگیزش الهام بخش، نفوذ آرمانی، ملاحظات فردی و ترغیب ذهنی) بر بهره وری نیروی انسانی اثر مثبت دارد. بنابراین رهبری تحول گرا و ابعاد آن می توانند عوامل موثری در جهت بهبود بهره وری نیروی انسانی باشند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رهبری تحول گرا ، بهره وری نیروی انسانی