شناسایی عوامل سازمانی موثر بر اجرای مطلوب سیستم مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت همکاران سیستم)

مدیریت دانش فرایندی است که به سازمان کمک می کند با نیرویی اندک، قدرت عظیمی بسازد. مدیریت دانش شیوه جدیدی برای اداره سازمان و تسهیممنابع فکری و علمی آن است. اجرای مدیریت دانش مستلزم فراهم نمودن پیش زمینه های مناسب است. از جمله این پیش زمینه ها، هماهنگی لازم میانعوامل مختلف سازمانی است. در این پژوهش از میان عوامل مختلف سازمانی، عوامل فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی مورد مطالعه قرار گرفته است. فرایند مدیریت دانش نیز مولفه های متعددی را شامل می شود که از میان آنها مولفه های تولید دانش و انتقال دانش در این پژوهش مدنظر قرار گرفته اند. سازمان مورد مطالعه شرکت همکاران سیستم، بزرگترین شرکت نرم افزاری کشور است. با تحلیل های انجام شده بر روی داده های گردآوری شده، این نتیجه حاصل شد که بین عوامل سازمانی (فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی) و مولفه های مدیریت دانش (تولید و انتقال دانش) رابطهی معناداری وجود دارد. بنابراین در پیاده سازی مدیریت دانش این عوامل از مهمترین مولفه هایی هستند که باید مدنظر قرار گیرند. تحلیل اولویت بندی عوامل، نشان می دهد که عامل فرهنگ سازمانی تاثیر بیشتری در روند پیاده سازی مدیریت دانش داشته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، تولید دانش ، انتقال دانش ، فرهنگ سازمانی ، ساختار سازمانی