بررسی نقش اخلاق حرفه ای بر عملکرد سازمان و توسعه الگوی روابط کارکنان در سازمان ها

اخلاق موضوع مورد نیاز تمام حرفه ها و سازمان ها است.یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف سازمانی،چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی است تا اصول اخلاق حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند. اخلاق حرفه ای در دهه اخیر مورد توجه بسیاری از سازمان های ایرانی قرار گرفته است. این مقاله بر آن است تا به مفهوم اخلاق حرفه ای و اهمیت و ابعاد گوناگون آن و نیاز جوامع امروز به اخلاق بپردازد. همچنین به ویژگی های افراد دارای اخلاق حرفه ای مانند احساس مسیولیت، برتری جویی و رقابت طلبی، صادق بودن، احترام و تکریم دیگران، رعایت ارزش ها و هنجارهای اجتماعی، عدالت و انصاف، همدردی با دیگران و وفاداری اشاره می شود. در ادامه، با اشاره به عوامل پایه ای اخلاق حرفه ای، چگونگی اشاعه و ترویج آن در جهت توسعه سازمانی بیان می شود. نتایج نشان می دهد که رعایت اخلاق حرفه ای در سازمان، امری لازم و ضروری است تا سازمان از یک سو جامعه را دچار تعارض نکند و از سوی دیگر، با اتخاذ تصمیمات منطقی و خردمندانه منافع بلندمدت خود را تضمین کند.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، اخلاق حرفه ای ، عملکرد سازمان ، کارکنان سازمان