بررسی نقش هوش معنوی و وجدان کاری بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان

هدف از این تحقیق بررسی نقش هوش معنوی و وجدان کاری بر بهبود عملکرد کارکنان شهرداری اراک بوده است این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی ودر دسته تحقیق های علی قرار داد. جهت بررسی فرضیه های مطرح شده و تجزیه و تحلیل های آماری از روش میدانی و از ابزار پرسشنامه به من ور گرد آوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شهرداری اراک می باشد که تعداد اعضای جامعه مورد بررسی بالغ بر 641 نفر می باشد. نمونه آماری بدست آمده بوسیله فرمول کوکران برابر با 240 نفر میباشد که پس از توزیع پرسشنامه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده نهایتا همین تعداد پرسشنامه تکمیل شده و تجزیه و تحلیل های داده ها براساس همین تعداد نمونه انجام شده است. تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این پژوهش با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شد. در این راستا از آماره هایی نظیر توزیع فراونی، آزمون میانگین دو جامعه و تحلیل واریانس و رگرسیون خطی استفاده شده است. با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها نتایج حاکی از آن بوده است که موفقیت مداری، ارایه مفهوم شخصی، قابلیت اتکا، گسترش حالت هوشیاری، وجدان کاری، تفکر وجودی انتقادی، آگاهی متعالی و هوش معنوی بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری اراک تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، وجدان کاری ، بهبود عملکرد شغلی ، شهرداری اراک