بررسی ابعاد عدالت سازمانی و تاثیر آن در ارتقا بهره وری سازمانی در شرکت های بازرگانی استان تهران

هدف مقاله حاضر بررسی ابعاد عدالت سازمانی و تاثیر آن در ارتقا بهره وری سازمانی می باشد. طبق پژوهش هایگذشته، بهره وری سازمان تحت تاثیر عوامل فردی، سازمانی و محیطی متعددی قرار میگیرد که یکی از مهم ترین این عوامل،نگرش های شغلی کارکنان است و از طرفی ،مدت هاست که عدالت به مثابه یکی از مهم ترین عوامل موثر بر توسعه اجتماعی درسازمان، مد نظر پژوهشگران قرار گرفته است، به طوری که پژوهش های گوناگون بر اهمیت تاثیر عدالت و ابعاد آن در ارتقا بهرهوری سازمانی صحه گذارده اند. در مقاله فوق به بهره وری سازمان و تاثیر ابعاد بهره وری نیز اشاره شده است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، بهره وری سازمانی ، ارتقا سازمان