تاثیر حسابرسی عملکرد بر تحقق عدالت سازمانی مورد مطالعه: کارکنان دستگاه های اجرایی استان زنجان
محل انتشار: اولین همایش ملی حسابرسی و نظارت مالی ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 387
فایل این مقاله در 35 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AUDITING01_031
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1398
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر حسابرسی عملکرد بر تحقق عدالت سازمانی در بین کار کنان دستگاه های اجرایی استان زنجان انجام گرفت. تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی و با توجه به موضوع، پرسش، اهداف، فرضیه ها، از انواع پیمایشی می باشد .روش گردآوری اطلاعات در پژوهش حاضر از نوع کتابخانه ای و میدانی می باشد. این تحقیق دارای 3 فرضیه می باشد. در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیه ها از آزمون T تک گروهی استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان داد که مدیران باید جهت دست یابی به اهداف سازمانی (به ویژه در توزیع عدالت سازمانی)، قبل از هرگونه تصمیم گیری شغلی نسبت به جمع آوری، اطلاعات کامل و دقیق و شفاف اقدام نموده و جهت دستیابی به کارایی لازم در بررسی ساختار سازمانی دقت کرده و از اتلاف منابع جلوگیری نمایند. در نهایت با استفاده از نتایج حسابرسی عملکرد به عنوان نظرات مشاوره ای باعث افزایش اثر بخشی، کارایی، و صرفه اقتصادی در سازمان گردند. لازم به ذکر است اگر در دستگاه اجرایی حسابرسی عملکرد صورت گیرد نتایج فوق ذکر حاصل خواهد شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابولفضل مقدم
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی زنجان
محمدرضا کردلو
سرحسابرس ارشد دیوان محاسبات استان زنجان و عضو هیات علمی التدریس(مدرس مدعو) دانشگاه آزاد اسلامی زنجان
غلامحسین محمدی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی زنجان و حسابرس ارشد دیوان محاسبات استان زنجان