بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با شبکه های ارتباطی در سازمان

هر سازمانی دارای فرهنگ خاص است . این فرهنگ از تلفیق قالب ها و محتوای فردی اعضای سازمان ( که با خود به سازمان می آورند) و الگوها و قالب خاص سازمان شکل می گیرد. خصوصیات ارزشی هر سازمانی ملهم از نظام ارزش های حاکم بر آن سازمان است که مبنای رفتار سازمانی فرد قرار می گیرد و در مدیریت به عنوان فرهنگ سازمانی تلقی می شود. به سبب تعامل مستمر بین فرهنگ سازمانی و نیروی انسانی و بعد تاثیر گذاری فرهنگ سازمانی بر اعضا، اثر بخشی و مطلوب ساختن رفتارهای انسانی مورد توجه مدیران است. بنابراین شناخت و تحلیل فرهنگ سازمانی به مدیران کمک می کند تا دامنه تغییرات در نظام زندگی سازمانی را در جهت مطلوب ساختن برخی رفتارهای اعضا به آسانی انجام دهند که ارتباطات سازمانی به عنوان رفتارهایی شناخته می شود که نقش مهمی در عملکرد سازمان داشته و باید با فرهنگ سازمانی تلفیق و عجین گردد که در این راستا در مقاله حاضر به تببین نقش فرهنگ در شبکه های ارتباطاتی سازمان پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، ارتباطات سازمانی