بررسی ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی با فرسودگی شغلی در معلمان تربیت بدنی کرمانشاه

هدف از مطالعه حاضر، تعیین رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با فرسودگی شغلی در معلمان تربیت بدنی کرمانشاه بود. تحقیق حاضر از نوع همبستگی بود. جامعه آماری را کلیه معلمان تربیت بدنی کرمانشاه در سال 1397 تشکیل دادند. حجم نمونه های آماری این تحقیق 384 نفر بود که براساس فرمول کوکران و به صورت خوشه ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات را 3 پرسشنامه جمیت شناختی، رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و فرسودگی شغلی مسلش تشکیل دادند. تجزیه و تحلیل داده هابا استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن بود .(p=0/05) نتایج نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و تمامی مولفه های آن بافرسودگی شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، فرسودگی شغلی ، معلمان ، تربیت بدنی