طراحی الگوی مفهومی ارزیابی عملکرد کارکنان اداری مبتنی بر سیستم های اطلاعاتی مدیریت
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 584
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDME01_113
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
چکیده مقاله:
امروزه اغلب سازمانها در محیطی پویا و پیچیده قرار دارند به همین دلیل برای ارزیابی، برنامهریزی و بهبود عملکرد خود به دنبال استقرار نظامات و سیستمهای ارزیابی عملکردکارکنان میباشند. پژوهش حاضر به روش کیفی و با استفاده از رویکرد تحلیل محتوا انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه افراد متخصص و کارشناسان سیستمهای اطلاعاتی و اداری دانشگاه تبریز می باشند. نمونه ها شامل تعداد 9 نفر از کارکنان بوده که به روش هدفمند انتخاب شدند. تحلیلداده ها منجر به استخراج 43 کد مفهومی،12زیرمولفه و 4مولفه اصلی شامل ماهیت و ویژگیهای سیستم ،کیفیت و کارایی سیستم، کارکرد سیستمی و کمبودهای عملکرد سیستمی گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمداله حبیبی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه تبریز
آی سان پاشایی فخری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تبریز