شناسایی و رتبه بندی ریسک های منابع انسانی مبتنی بر روش ترکیبی FMEA- SDEA

در دنیای شدیدا رقابتی امروز، منابع انسانی به دلایل مختلفی همچون غیر قابل جایگزین بودن و غیر قابل تولید بودن به عنوان مهم ترین منبع سازمان ها مطرح شده و پایه و اساس سازمان ها را تشکیل می دهد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی، تجزیه و تحلیل و رتبه بندی ریسک های منابع انسانی انجام گرفته است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان اداره کل منابع انسانی دانشگاه تهران می باشد. برای رتبه بندی ریسک ها از روش ترکیبی تکنیک تجزیه و تحلیل عوامل شکست و آثار آن و روش تحلیل پوششی داده ها در حالت تصادفی استفاده شده است. در این مقاله یک دسته بندی جامع از ریسک های منابع انسانی از طریق مطالعه ادبیات تحقیق ارائه می شود و رتبه بندی کامل آنها با توجه به سه شاخص ریسک به عنوان خروجی مدل گزارش خواهد شد. طبق نتایج بدست آمده ریسک تمایل به ترک و خروج از سازمان و از دست دادن کارکنان کلیدی به عنوان پراهمیت ترین ریسک سازمان مذکور شناسایی شد

کلیدواژه ها:

ریسک منابع انسانی ، تجزیه و تحلیل عوامل شکست و آثارآن ، تحلیل پوششی داده های تصادفی