بررسی تاثیر تفکر سیستمی بر تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری منطقه 12 مشهد

تفکر سیستمی بعنوان رویکرد شناختی، نقش مهمی در تصمیم گیری و سطوح بالای عملکرد افراد دارد. امروزه غالب مدیران ارشد سازمان ها به دنبال روش های کارآمدی هستند که کارکنان را درگیر در مسائل کل سازمان سازد و از این جهت بروز رفتارهای فرا وظیفه ای از طرف کارکنان خود را خواستار هستند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تفکر سیستمی بر تعهد سازمانی کارکنان بوده و به دنبال این است که آیا سطوحی از تفکر سیستمی میتواند منجر به عملکرد بهتر گردد. این پژوهش از نظر ماهیت و روش در دسته تحقیقات علی قرار می گیرد؛ همچنین این تحقیق از لحاظ هدف شناختی یک تحقیق کاربردی است و مبنای پژوهش کمی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شهرداری منطقه 12 هست که جمعا 207 نفر می باشد. حجم نمونه نیز با استفاده از جدول کوکران 135 به دست آمده است. برای بررسی سوالات این پژوهش از یک پرسشنامه 50 سوالی استفاده شد که مشتمل بر ابعاد تفکر سیستمی، مثبت اندیشی و عملکرد شغلی بوده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد میباشد تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از حیث نرمال بودن از طریق نرم افزار SPSS و آزمون فرضیات با مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزار Amos22 انجام گردید. نتایج پژوهش نشان داده است که فرضیه اصلی پژوهش تاثیر تفکر سیستمی بر تعهد سازمانی کارکنان مورد تایید قرارگرفت در ادامه همچنین پنج متغیر تفکر سیستمی شامل تفکر پویا، تعامل، ادراک مدلهای ذهنی، یادگیری مستمرو فرآیندگرایی مورد بررسی قرار گرفت و نتایج حاکی از آن است پنج متغیر مذکور بطور مستقیم بر تعهد سازمانی اثرگذار هستند، بنابراین پنج فرضیه از شش فرضیه فرعی پذیرفته شده است، اما متغیر منطق سیستمها بر تعهد سازمانی تاثیرمثبتی ندارد و فرضیه مذکور مورد تایید قرار نگرفته است.

کلیدواژه ها:

تفکر سیستمی ، تعهد سازمانی ، مثبت اندیشی- تفکر پویا