نقش واسطه ای هویت سازمانی در تاثیر جو سازمانی بر رفتار کارآفرینانه سازمان در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل

هدف از این تحقیق بررسی نقش واسطه ای هویت سازمانی در تاثیر جو سازمانی بر رفتار کارآفرینامه سازمان در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل هست. روش پژوهش از نوع توصیفی هم بستگی است. ابزار جمع آوری داده های تحقیق پرسشنامه هست و روایی آن با نظرات اساتید تائید شد و آلفای کرون باخ برای تمامی متغیر ها بالاتر از 0.7 شد. گفتنی است که جامعه آماری این تحقیق، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل می باشد. در تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری از طریق نرم افزار LISREL استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که هویت سازمانی نقش واسطه ای در تاثیر جو سازی بر رفتار کارآفرینانه سازمانی کارکنان دارد. هم چنین جوسازمانی بر هویت سازمانی، هویت سازمانی بر رفتار کارآفرینانه و جوسازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار کارآفرینانه دارد.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، جوسازمانی ، رفتار کارآفرینانه سازمانی