بررسی رابطه بین هویت سازمانی و خودکارآمدی در بین کارکنان شهرداری شاهرود

هویت سازمانی تاثیر عمدهای بر بسیاری از رفتارهای سازمانی و در نتیجه عملکرد و دستیابی به اهداف آن داشتهاست. هویتیابی سازمانی به طور مستقیم میتواند بر رفتار اعضای سازمان تاثیرگذار باشد. وقتی یک فرداز سازمان هویت کسب مینماید، تصمیماتی را اتخاذ میکند که مطابق با اهداف سازمان باشد و به طور خودآگاهانه تلاش خود را به سمت اهداف سازمانی هدایت میکند. براین اساس، هدف از انجام پژوهش حاضر شناسایی تاثیر ابعاد هویت سازمانی بر خودکارآمدی کارکنان شهرداری شاهرود می باشد. نوع کار تحقیقاتی کاربردی و روش تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شهرداری شاهرود تشکیل می دهند. که در این پژوهش 254 نفر به عنوان حجم نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها پیرامون متغیرهای تحقیق، از پرسشنامه استاندارد هویت سازمانی آنت و وندن بوش (2006) برای سنجش هویت سازمانی و پرسشنامه استاندارد شرر (1998) برای سنجش خودکارآمدی عمومی کارکنان استفاده شده است. روایی و پایایی مقیاس اندازه گیری در پژوهش پیش رو سنجیده و مورد تایید واقع شد. داده های جمع آوری شده به دو روش توصیفی و استنباطی مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از آزمون فرضیات پژوهش نشان داد که بین هویت سازمانی و مولفه های آن و خودکارآمدی کارکنان در شهرداری شاهرود رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، خودکارآمدی ، کارمندان ، شهرداری شاهرود ، سازمان