توسعه ی رفتار سازمانی مثبت گرا

توسعه ی رفتار سازمانی مثبت گرا

امروزه نیاز به افرادی با سطوح انرژی بالا، ظرفیت روانشناختی بالا در شناسایی و بکارگیری منابع و ترویج دهنده ی مثبت گرایی بیشتر احساس می شود. رویکرد مثبت گرایی برگرفته از روانشناسی مثبت گرا، بکارگیری ظرفیتهای ذهنی مثبت، نشاط آور و امیدوارکننده در زندگی است برای تسلیم نشدن در برابر عوامل منفی ساخته ی ذهن. روانشناسی مثبت گرا به شکوفایی انسان و چگونگی به فعل درآوردن توان بالقوه ی انسانها می پردازد و در عرصه ی چالش برانگیز سازمانهای امروز طی تحقیقات و نظریه پردازیهای این مفهوم، مفاهیمی مانند رفتار سازمانی مثبت گرا و سرمایه روانشناختی ظهور پیدا کرد. این سرمایه پاسخ روانشناسی مثبت به موقعیتهای استرس زای کاری را بهبود می بخشد. سرمایه روانشناختی با داشتن اجزایی مانند امیدواری، خوشبینی، احساس خودکارآمدی و تاب آوری، به عنوان یک سازه ی مرکزی، اثرات انگیزشی بیشتری نسبت به هریک از این اجزا به صورت انفرادی دارد. لذا توسعه ی روانشناسی مثبت گرا در محیط کار تحت عنوان رفتار سازمانی مثبت گرا و همچنین ارتقای سرمایه روانشناختی باعث بهبود عملکرد، تعهد سازمانی، کسب مزیت رقابتی، احساس بهزیستی، تعالی منابع انسانی و افزایش ظرفیت خلاقیت و کارآفرینی افراد و سازمانها می شود، پتانسیلی را برای آینده ای امیدوارانه تر و سازنده تر ایجاد می کند تا افراد به یک خوشبینی نسبت به جهان، انسان و خود برسند و نگرش بدبینانه، استرس شغلی و فرسودگی شغلی کمتری را تجربه کنند.