بررسی رابطه بین اعتیاد به کار وفرسودگی شغلی با نقش میانجی رفتارشهروندی سازمانی (مورد مطالعه: معلمان مقطع ابتدایی ناحیه هفت شهر مشهد)

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین اعتیاد به کار وفرسودگی شغلی با نقش میانجی رفتارشهروندی سازمانی می باشد. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی است و به شیوه توصیفی -پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمان مقطع ابتدایی ناحیه هفت شهر مشهد در سال ۱۴۰۲ برابر با ۱۱۳۷نفر بودند که با توجه به فرمول کوکران تعداد ۲۸۷نفر به شیوه تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. دادهها با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد اعتیاد به کار،فرسودگی شغلی و رفتارشهروندی سازمانی جمع آوری شد. ضرایب آلفای کرونباخ برای همه پرسشنامه ها بالاتر از ۷./ به دست آمد ومطلوب بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها به تایید استاد راهنما وخبرگان رسید . داده ها با استفاده از نرم افزا رهای SPSS و SMARTPLS و به روش معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد: بین اعتیاد به کار وفرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد.بین اعتیاد به کار و رفتارشهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.بین رفتارشهروندی سازمانی وفرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد.بین اعتیاد به کار وفرسودگی شغلی با نقش میانجی رفتارشهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اعتیاد به کار ، فرسودگی شغلی ، رفتارشهروندی سازمانی