نقش واسطه ای سرمایه اجتماعی در ارتباط بین شفافیت سازمانی و اشتیاق شغلی

هدف از پژوهش حاضر تبیین نقش واسطه ای سرمایه اجتماعی در ارتباط بین شفافیت سازمانی و اشتیاق شغلی بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از جهت روش توصیفی - همبستگی بود.جامعه آماری شامل تمامی کارمندان اداره آموزش و پرورش شیراز ناحیه ۳ که تعداد آنها بالغ بر ۱۲۰ نفر بود.به دلیل محدود بودن حجم جامعه آماری به روش سرشماری، تمامی افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. نمونه مورد بررسی از طریق پرسشنامه اشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی، پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال و پرسشنامه پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز مورد سنجش قرار گرفتند. دادههای گردآوریشده در دو سطح مورد تجزیه و تحلیل (آمار توصیفی و آمار استنباطی) قرار گرفت. در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از آزمون معنیداری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ساده، تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان و همچنین رگرسیون سلسله مراتبی به شیوه بارون - کنی استفاده شد. نتایج نشان داد سرمایه اجتماعی توسط شفافیت سازمانی قابل پیشبینی است؛ اشتیاق شغلی توسط شفافیت سازمانی قابل پیشبینی است؛ اشتیاق شغلی توسط سرمایه اجتماعی قابل پیشبینی است. سرمایه اجتماعی نقش واسطه ای معنا دار در ارتباط بین شفافیت سازمانی و اشتیاق شغلی ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، شفافیت سازمانی ، اشتیاق شغلی