بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و اثربخشی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان دشتی
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 694
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB05_027
تاریخ نمایه سازی: 10 مهر 1398
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و اثربخشی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستاندشتی پرداخته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنانآموزش و پرورش شهرستان دشتی در سال 1395 بودند که تعداد کل آنها 871 نفر و از بین آنها تعداد 267 نفار باهعنوان نمونه پژوهش از طریق نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه های چابکی کرمی (1389) و اثربخشی علاقه بند (1381) می باشد.یافته ها نشان داد بین چابکی سازمانی و اثربخشی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد، به این معنا که هر چقدرچابکی سازمانی بیشتر شود، اثربخشی سازمانی کارکنان نیز بیشتر می شود . بین چابکی سازمانی و اثربخشیسازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان دشتی بر حسب سن آنان تفاوت معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه زارعی
کارشناسی ارشد گروه علوم تربیتی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران
غلامرضا نادری زاده
استادیار گروه علوم تربیتی، واحد خورموج، دانشگاه آزاد اسلامی، خورموج، ایران
علی پاکیزه
استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه خلیج فارس